瑤海區：“三向發力”推動人才與產業深度“鏈接”

為解決主導產業、重點領域高層次人才招引難問題，近年來，瑤海區面向轉型發展經濟主戰場，立足產業發展實際，以產業鏈帶動人才鏈、以人才鏈賦能產業鏈，促進人才與經濟社會發展深度融合。

聚焦產業需求，擴容人才“蓄水池”。聚焦瑤海區新一代信息技術產業、建筑產業、金融商貿服務業、文化創意產業、生命健康產業五大主導產業，分領域開展專項調研，統計分析全區急需緊缺產業人才專業、學歷、職稱等需求側信息，梳理重點產業崗位需求320個。依托“雙招雙引”、校地合作等渠道，圍繞重點項目落地，鼓勵引導用人單位創新人才柔性引進和使用機制，采取項目合作、活動交流、課題研究等方式引進專家人才和團隊，實現人才招引與產業發展高度匹配。近年來，25名專家人才、132名急需緊缺人才通過“柔性引進”進入瑤海。

精準項目對接，激活發展“動力源”。持續推動科技成果轉化和產業化，以高質量政策支撐、高經費投入保障、高頻率項目對接為基礎，持續完善合肥瑤海長三角科技戰略研究院等人才創新創業平臺載體，舉辦“Tech 7創新者”系列活動24場次，以圓桌會議、季度項目路演、年度校友研討會等形式開展項目對接、科創交流，形成“引入一個項目、打造一支團隊、招引一批人才”的連鎖效應。加強與科研機構和高等院校的深度合作，支持和鼓勵中國科學技術大學、合肥工業大學等重點高校優秀創新項目落地瑤海，今年以來，助力新材料、節能與新能源等產業領域成果轉化企業13家。

做實服務保障，打造集聚“強磁場”。堅持從人才需求出發，出臺《創聚瑤海高質量發展若干政策》，從高層次人才（團隊）創新創業、人才項目爭創、人才發展平臺建設、人才禮遇服務4個方面著手持續優化留才環境。深化“全鏈條”人才服務，制發《瑤海區黨政領導干部聯系專家人才工作制度》，將61名產業人才納入聯系對象，完善全區人才服務專員隊伍聯絡協調工作機制，常態化開展“我為人才辦實事”活動，走訪轄區重點產業鏈企業67家，主動對接人才需求，精準提供服務事項，共吸納、辦理人才意見建議14條，為人才解決實際問題179個。(蔡淑湉)