瑤海區：念好“三字訣 ” 筑牢國企人才“蓄水池”

近年來，瑤海區以國有企業發展需求為導向，以提高職工整體素質為根本，大力實施人才強企戰略，巧用“引、用、培”三字訣，為國有企業的綠色發展、創新發展、高質量發展提供堅強人才保障。

在“引”上有作為，探索校企合作新路徑。深化校企合作，主動對接合肥工業大學、安徽大學、安徽建筑大學、安徽農業大學等在肥高校開展校招對接會7場，建立緊密合作關系，精準對接雙方需求，搭建校企聯合育才的暢通渠道，開展瑤海區就業創業政策宣傳、職業指導活動，向企業精準推送高校畢業生人才安居政策、吸納高校畢業生就業補貼政策，吸引人才來瑤海就業創業。全年計劃校招13人，上半年已精心組織各類專場招聘會4次，共收在校學生簡歷106份，研究生學歷占比80%，并成功招聘6名研究生學歷應屆畢業生入職財務出納、行政管理、設計管理、工程管理等崗位，充實國有企業專業人才隊伍，為公司持續發展提供人才儲備和專業支撐。

在“用”上求突破，搭建人才就業新平臺。為切實承擔國有企業社會責任，發揮見習示范作用，促進高校畢業生積累實踐經驗、增強就業能力。組織瑤海區暑期大學生社會實踐暨“揚帆計劃”活動，發布崗位170余個，組織青年學子投身政務實習、企業見習，實施“青春瑤海合伙人”計劃，先后為54名在校大學生、畢業生頒發“青春瑤海合伙人”聘書，建立優秀青年“人才庫”，增強青年人才對瑤海的認同感和歸屬感。建立人才實習基地，為學生們提供更加穩定可靠的實習和就業機會，公司通過對大學生實習期間的工作表現進行考核，從優選擇實習生畢業后在公司留用發展，為公司提供更多的人才儲備，提高公司的人才質量和競爭力。

在“培”上下功夫，提升公司發展軟實力。始終堅持“適者為才、人盡其才、創新機制、多元培育”的人才戰略，以“尊重、培育、留住、用好”為方針，切實把人才引進培養工作納入公司未來發展規劃。為了讓新入職大學生盡快上手、輕裝上陣，國有企業領導班子與大學生建立“傳幫帶”人才培養體系，搭建了青年人才的快速成長平臺，實施“包業務培養、包能力提升、包思想教育、包生活幫助”措施，確保帶出真本領、帶出好作風，使“傳幫帶”作用落到實處，為國有企業主要管理崗位和項目核心管理團隊的人才儲備提供了有力保障，也為瑤海高質量發展注入新動力。（張勝楠）