瑤海區：“三個優化”促“雙招雙引”見實效

近年來，瑤海區堅持招商與招才并舉，引資與引智并重，以高質量“雙招雙引”為瑤海發展注入新動力、催生新動能、打開新局面。

優化運行機制，突出招引“重點”。深化“雙招雙引”同步協商制度，建立定期協商機制。強化區委人才工作領導小組與區招商引資工作領導小組聯動，對項目、人才情況等及時進行有效對接溝通，推動“雙招雙引”規劃同步制訂、政策同步宣傳、任務同步分解、活動同步開展、工作同步推進。近年來，針對重點項目及人才引進等進展情況開展會商10余次，共同解決雙招聯動工作中遇到的矛盾和問題，統籌推動招商項目和人才團隊全面落地，相繼引進興博遠實、史河科技、道樞數字等多個項目，引進項目人才團隊50余人，增強“招引一個項目，帶來一支人才團隊”的“雙招雙引”效果。

優化聯動載體，連接工作“斷點”。強化多部門協作，整合各方資源，凝聚高效聯動的工作合力。在重大招商引資和人才招聘活動中，集聚人才、招商等多部門力量，共同參與、共同策劃，強化信息整合、資源共享，用好用活現有的人才、科技與資本對接平臺，聚焦各類創新創業大賽、人才科技項目選拔和專題論壇沙龍等活動，實現在招商中引智、在招才中引資，促進人才、項目、資金引進一體化。組織召開“雙招雙引”推進大會，發布《創聚瑤海高質量發展若干政策》，聘請15名“雙招雙引”顧問大使，建立“以才引才”激勵模式。聯合長三角科技戰略研究院舉辦科創路演、校友交流、科技論壇等Tech7系列活動，組織區內企業參加創業大賽、創業講壇、路演、創業項目推介會、成果轉化對接會、金融對接等各類創新創業活動，嫁接優質項目和人才資源，推動“雙招雙引”緊密結合。

優化服務保障，破解聚才“難點”。堅持從人才需求出發，探索創新人才服務新機制、新舉措，優化人才全周期全要素服務體系。積極落實合肥市服務人才發展若干政策，做好《創聚瑤海高質量發展若干政策》的人才政策兌現，從高層次人才（團隊）創新創業、重點人才項目爭創、人才發展平臺建設、人才禮遇服務4個方面著手持續優化留才環境。細化落實區級人才服務專員機制，進一步明確責任主體，選優配強62名人才服務專員，由人才、科技、產業、招商等重點部門充分發揮職能作用，延伸服務觸角，走進園區、走進企業，聚焦重點人才和重大項目，為企業和人才團隊打造全程跟蹤、專員服務、高效辦理的人才服務保障鏈，實現“招商引資”與“招才引智”同頻共振。（林霞）