廬江縣：厚植人才沃土 激活發展動能

近年來，廬江縣深入實施“人才強縣”戰略，著力建機制、聚人才、搭平臺、優環境，讓人才力量成為推進廬江經濟社會高質量發展的新引擎。

建機制，強化人才保障。堅持黨管人才原則，近兩年召開2次縣委人才工作領導小組會議、5次縣委人才工作領導小組辦公室會議，不斷完善縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、統籌各成員單位共同參與的工作格局。分年度印發《全縣人才工作要點和重點任務清單》，清單化推進工作任務。制定出臺《服務人才發展若干政策》等制度文件，制定6類高含金量支持舉措，構建具有地域特色的人才政策體系。探索市場化專業化人才資源開發新模式，組建成立縣屬人才公司，全方位搭建人才發展、人力資源服務平臺，通過市場化手段開發配置人才資源。

聚人才，注入創新活力。采取緊缺人才定向招錄、產業人才柔性引進、人社部門定向招聘方式，近三年為城區高中、公立醫院引進重點院校畢業生192名，幫助企業招聘各類人才3000余人。依托轄區重點產業企業，實施高層次人才集聚計劃，近三年新引育高層次人才28人。支持企業與高校、科研院所聯合共建新型研發機構、產業技術創新聯盟，全縣70余家企業與100余所高校、科研院所建立產學研合作關系。創新培養鄉土“實用人才”，以“人才+基地”捆綁模式，近三年認定縣農村實用人才培養基地15個、科技特派員工作站12個，省鄉村工匠名師2人、“皖美新農人”2人。

搭平臺，壯大人才隊伍。建好功能平臺，做強做優做大創新平臺、企業平臺、開放平臺、高校院所平臺，著力形成集聚人才的強磁場。目前全縣建有企業國家級重點實驗室1家、院士工作站1家、國家級博士后科研扶持站1家、省級博士后科研扶持站3家、省級技能大師工作室1家。深入貫徹鄉村振興戰略，舉辦美麗鄉村解說員大賽、電商扶貧助農“直播帶貨”大賽等比賽20余場，引導鄉土人才傳承發展技藝技能，樹立地方特色品牌。組織開展全縣職業技能大賽活動，涉及醫療、建筑等25個工種，推動形成“重技能、學技能、比技能、鉆技能”的良好氛圍。

優環境，營造良好氛圍。設立人才發展專項資金，為高層次人才提供學習培訓、子女入學、健康醫療等方面的優惠和便利，近三年累計組織各領域106名高層次人才參加體檢，協調高層次人才子女就學76人。會同團縣委、婦聯等舉辦單身男女青年主題聯誼活動6場，會同科技、經信等部門為企業協調辦理事項200余件。持續開展“企業家大講堂”“涉企政策宣講主題沙龍”等活動，落實領導干部聯系專家人才制度，鼓勵引導各類人才參政議政，營造尊才愛才良好氛圍。