廬江縣：念好人才“引、育、用、留”四字訣 助力鄉村全面振興

近年來，廬江縣將人才振興作為鄉村振興的重要“突破口”，著力培養一批愛鄉村、懂農業，善經營、會管理，善開拓、樂鉆研的鄉村振興人才隊伍，為鄉村振興提供有力支撐。

柔性“引”才。實施“能力回引”工程，按照生產型人才、經營型人才、技術型人才等類型，深度挖掘在外人才2100余名，建立“鄉土人才庫”。通過組織推薦、擇優比選等形式，先后引導致富能手、大學畢業生、退役軍人等498人返鄉參與建設。研究制定《廬江縣鄉村運營扶持獎勵辦法》，鼓勵鄉村運營商盤活鄉村閑置資源，共吸引200多家總部經濟企業入駐、500多名本土鄉賢回鄉創業，有效推動鄉村振興人才提質擴量。

分類“育”才。按照發展型、技能型、經營型等分類制定鄉土人才培育計劃，2022年以來，組織發展型人才赴浙江杭州、江蘇蘇州等地，舉辦鄉村振興培訓班5期，累計培訓310余人次。邀請省內外農業專家、技能人才，圍繞農產品種植技術和田間管理等內容開展培訓，分批培訓科技特派員223名。組織開展“百名專家進基層”活動，大力培育“技能型”鄉土人才，累計培訓農民4.5萬人次。選派15名鄉村運營人才擔任發展顧問，推動先進生產理念向農村流動，為鄉村發展注入強勁動力。

組團“用”才。成立特派員工作站14個、農村實用人才培養示范基地7個、鄉土技師工作室3個，充分發揮鄉土人才“組團”幫扶效應，引導科技特派員幫扶農民發展種植養殖、設施農業、電子商務、農家樂等產業，鼓勵支持農村實用人才創辦領辦農業企業、專業合作社和種植養殖協會等經濟實體，充分發揮鄉土人才傳、幫、帶作用，輻射帶動群眾致富。目前，累計培育扶持發展專業合作社、特色農業企業310多個，帶動9100余戶農戶從事各類農業產業，幫助2.6萬余人實現就近就業。

真心“留”才。建立黨政領導聯系服務優秀人才制度，30名縣領導直接聯系服務人才59名，常態化開展走訪慰問、座談交流等活動，定期組織優秀鄉土人才開展體檢、療養等服務活動。將優秀鄉土人才優先列為黨員發展對象和村級后備干部培養人選，累計推選返鄉創業能人擔任村居黨組織書記10人，儲備村級后備干部490余名。對社會責任感強、影響力大的19名優秀鄉土人才推選擔任縣“兩代表一委員”，推送鄉賢人才先進典型事跡20余期，持續增強各類人才的榮譽感、獲得感和歸屬感。（田禾、林子迅）