廬江縣：“三度”工作法助力鄉村人才振興

廬江縣聚焦破解當前農村缺年輕人、缺人氣、缺人才的突出問題，實施“能人回引、骨干培育”工程，推行“三度”工作法，筑巢引鳳激發“歸雁效應”，著力打造一支綜合素質優、帶動能力強、示范作用好的鄉村人才隊伍，促進鄉村全面振興。

政策有力度，打造引才匯智“強磁場”。制定《廬江縣服務人才發展若干政策（試行）》，創建“廬江籍”“廬江緣”“廬江業”三項人才清單，圍繞“請老鄉·回故鄉·建家鄉”主題，全面梳理在外能人，了解人才流向、從業狀況、回鄉意愿等，依照創業能手、專技熟手、經管強手等分類建檔，建立在外能人信息庫6類21個，登記在冊2056人。出臺“能人回引”實施辦法，強化政治激勵、政策鼓勵和鄉情勉勵，在創新創業、職稱評聘、住房保障、醫療保障、家屬安置、子女入學、休假療養等方面開辟“綠色通道”，做好導辦、幫辦、代辦等“一站式”服務，并在用地、用水、用電等要素保障方面對建設家鄉項目給予傾斜，持續優化營商環境。

服務有溫度，構建留才筑巢“暖心港”。落實“骨干培育”專項舉措，成立“黨員示范戶+致富帶頭人+返鄉能人”幫帶聯絡組19個，提供專技指導、政策解讀、創業支持等工作，為有意愿返鄉能人提供服務超600人次。通過能人家鄉行、村情懇談會、項目推介書、節慶聯誼日等形式，鼓勵在外優秀人才返鄉創業、投資興業，營造共同規劃家鄉、建設家鄉、服務家鄉的濃厚氛圍。開展鄉村運營人才培訓、鄉村特色美食工匠大賽、鄉村旅游商品開發者大賽、農業人才服務基層活動等19場次，為“土專家”“田秀才”搭檔“鄉創客”“新農人”提供平臺。打造鄉土技師工作室3個、農村實用人才培養示范基地21個，認定農村優秀實用人才帶頭人59名。

發展有速度，形成用才興業“新高地”。設立村史館、榮譽墻、鄉賢榜，搭建“興廬人·新農人”驛站、成立人才服務專班、組織鄉村人才聯誼會，落實人才“回引任職、眾籌助力、領辦項目”三大行動，精準匹配人才供給與地方需求，加強日常溝通聯系與重點項目對接，助推資金、技術、知識、人脈等資源回歸和效益提升，做好“廬江想著的人”與“想著廬江的人”兩大文章。有序引導526名大學畢業生到鄉創業就業，成功回引33名在外優秀人才到村任職，眾籌助力優秀學子、困難家庭、公益事業、防汛抗旱等230余次，400余家企業加盟家鄉文旅產業，領辦大眾民宿、產學研基地、電商直播帶貨等18項富民項目，為村級集體經濟增收超2000萬元，帶動農特產品銷售近300萬元。（熊芬）