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        長豐縣:“導師幫帶”助力新錄用公務員快速成長

        發布日期:2023-12-08信息來源:長豐分站 字體:【   【責任編輯:李家琳】

        近年來,長豐縣聚焦公務員隊伍思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,通過建立健全新錄用公務員“成長導師”幫帶制度,以精選導師、以師帶徒、以老帶新、精心育苗的方式,進一步提升新錄用公務員服務群眾、防范化解風險和推動高質量發展本領,助力新錄用公務員快速成長。

        聚焦“誰來帶”,精挑細選“擇良師”。突出政治標準,采取“單位推、組織審”方式,為每名新錄用公務員一對一配備“成長導師”。綜合崗位性質、個性特點、能力素質等要素,從各單位科級干部、業務骨干、先進典型中推薦政治素質好、業務能力強、工作作風正的優秀黨員干部擔任“成長導師”,經組織審核把關,擇優比選后,確定人選。由組織部門牽頭,舉行“師徒結對”儀式,通過簽訂幫帶協議,明確幫帶內容,壓實雙方責任,力促見行見效。定期召開“導師幫帶”經驗座談交流會,采取導師談經驗、提建議,動態調整工作措施,推廣優秀幫帶經驗等辦法,給導師“鼓勁加油”,保證“能量滿格”。目前,全縣共結成“導師幫帶”160余對,通過召開座談會幫助解決幫帶問題70余件。

        聚焦“怎么幫”,精雕細琢“得良玉”。組織導師召開“幫扶措施過堂會”,按照新錄用公務員“缺什么、補什么、幫什么”原則,根據幫帶對象崗位特點和短板弱項,集體研判幫扶措施,細化幫帶內容,制定“共性+個性”幫帶計劃,讓幫帶更具體、更有針對性。實施導師幫帶“4+N”工作法,通過開展崗位技能授課,提升業務水平;指導調研課題研究,夯實理論根基;開展廉政談心談話,系好第一??圩?;進行季度小結,以做好鞏固提升為主要內容,結合導師職責任務、特長優勢,有針對性地在征地拆遷、招商引資、信訪化解等領域,拓展幫教措施、延伸幫帶內容,切實提升年輕公務員業務能力,提高綜合素質。目前,已制定思想政治建設、改進工作作風、強化廉潔自律等共性幫帶方案6個,符合新錄用公務員崗位特點的個性化幫帶方案170余個,38名新錄用公務員在比亞迪產業園建設等縣域重大項目中嶄露頭角,受到表彰。

        聚焦“如何管”,精耕細作“建良制”。由組織部門牽頭、聯合考核督查等部門建立“平時考察、期滿測評”雙向了解機制,通過定期深入幫帶單位和學員崗位,召開座談會和個別訪談的方式,“看實情、看實績、看公論、聽取學員意見”,及時了解幫帶導師和新錄用公務員平時表現。在幫帶期滿開展滿意度測評,重點對幫帶導師的帶教能力、幫帶效果及幫帶學員學習工作情況進行互評,并將相關情況分別記入導師履職檔案和新錄用公務員成長紀實檔案,并作為新錄用公務員試用期滿轉正定級,幫帶導師評優評先、職級晉升等方面重要參考。同時,充分發揮考核評價“指揮棒”作用,對工作有成績、發展有潛力的公務員,及時納入優秀年輕干部后備庫進一步培養;對履職不力的導師及時調整。目前,共開展滿意度測評4次,幫帶導師滿意率達100%,24名新錄用公務員因表現突出被納入優秀年輕干部后備庫培養。

         

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