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        巢湖市:“四步走”做好公務員培訓工作

        發布日期:2023-05-31信息來源:巢湖分站 字體:【   【責任編輯:孫珍珍】

        近年來,巢湖市圍繞建設高素質專業化公務員隊伍,以加強思想政治、業務能力建設為重點,開展公務員精準培訓工作。堅持“四個導向”,突出“四個精準”,幫助公務員提升能力、補齊短板。

        堅持問題導向,精準制定培訓課程。聚焦發展重點,緊緊圍繞市委、市政府重大決策部署,根據事業所需、崗位特點,將教育培訓分為產業招商、財政金融、城建規劃、工業商貿、宣傳和文化旅游、農村農業、政法和社會治理、黨政綜合等8大類,針對不同類別設置課程及研討課題,公務員培訓從“大水澆灌”轉變為“精準滴灌”;聚焦工作難點,著眼解決當前改革發展中的主要困難、廣大群眾關心的主要問題,2022年以來,圍繞重點中心工作開設鄉村治理、優化營商環境、“工業立市”等班次,圍繞不同部門、不同崗位干部開設內設機構負責人培訓班、中青年干部培訓班、統計業務培訓班,全年舉辦主體班11期,培訓500人次。

        堅持需求導向,精準挑選培訓對象。為了解決“誰培訓”的問題,我市采取單位推薦、組織調學等方式,認真分析每一名報名學員的基本情況、履職經歷、崗位需求,遵循干部成長規律和教育培訓規律,精準確定培訓對象。立足近年來培訓規劃,結合干部平時表現、考核等次等情況對全市公務員進行摸底分類,確定重點培訓對象200人左右。在認真落實全員培訓要求,做到全覆蓋的同時,注重抓好“關鍵少數”、重點對象的理論教育和能力提升,強化對關鍵崗位公務員及業務骨干培訓的針對性,明確誰干誰培訓、誰需要誰培訓。著力加強后備公務員培訓、產業發展領域公務員培訓以及派駐一線公務員培訓。

        堅持實踐導向,精準實施培訓辦法。注重教育實踐,堅持訓用結合,努力改進培訓方法,搭建理論與實踐對接平臺,推進培訓成果轉化運用。市先后與北京、上海、浙江、杭州等地高等院校、有關學院和黨校建立合作辦學關系,組織學員到先發地區實地考察,加大案例教學的比重,建立12個現場教學點,開展體驗式教學,加深學員對理論知識的吸收和理解。組織市委黨校教師赴各街道調研走訪,增進對市情、民情的了解,充實案例教材,授課更接地氣。選派一批學員到基層一線主戰場,切實鍛煉公務員實際運用和解決問題的能力。

        堅持結果導向,精準運用培訓結果。培訓期間,組織部門派員跟班考察,對學員的課堂表現、活動策劃與參與、信息投稿等各個方面進行跟蹤記錄,量化打分。培訓結束前,對學員逐人進行綜合分析,形成考核測評報告,根據學習考核結果選出“年度優秀學員”進入市級后備干部庫。創新搭建干部培訓在線管理系統,包含記錄干部培訓信息、一鍵統計培訓時長、智能化分析培訓需求等功能,同時與干部管理系統信息系統整合互通,動態掌握全市公務員的基本信息及培訓情況,形成公務員培訓電子檔案,及時有效的將教育培訓情況和考核結果應用到干部考察、評優、任用和監督。

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