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        長豐縣:“精準滴灌”為新錄用公務員把好成長關口

        發布日期:2023-03-15信息來源:長豐分站 字體:【  

        近年來,長豐縣將新錄用公務員的培養和管理作為干部隊伍建設的重要內容,通過精準學習、輪訓、幫帶和考核等措施“精準滴灌”,為新錄用公務員在強素提能的“快車道”上把好成長關口。

        精準學習,把好“素質關”。將精準培訓作為提升新錄用公務員能力素養的重要途徑,在初任培訓同時,依托長豐先鋒網、先鋒微信公眾號等開設“云課堂”,推送“新兵課程大禮包”,科學設置行政法規、職業道德、公文寫作、人際關系等符合新錄用公務員的基礎性培訓課程,幫助其快速掌握專業知識,提升政治思想水平和解決問題能力。組織新錄用公務員通過開展主題黨日、“心有夢、就長豐”參觀走訪活動,赴中共合肥北鄉支部紀念館、長豐比亞迪新能源產業園、長豐智慧草莓谷等地,幫助他們熟悉縣情黨史,感受紅色精神、接受黨性鍛煉。近年來,先后組織新錄用公務員參加初任培訓169人次,開設“新兵課堂”12期,組織參觀走訪55次,培訓覆蓋率達100%。

        精準輪訓,把好“能力關”。嚴格落實縣直單位和鄉鎮新錄用公務員“煉崗”輪訓制度,對照新錄用公務員的專業和特長,通過“量體裁衣”和“壓擔制”,將縣直單位新錄用公務員選派到“招商引資、信訪維穩、安全生產、意識形態”等基層一線,提高應對突發事件和解決疑難復雜問題能力。將鄉鎮公務員選派到縣委縣政府等黨群機關,熟悉機關辦公流程、嚴謹工作態度、拓寬工作視野。同時,組織新錄用公務員采取認領“入職第一事”的辦法,進行為期1個月的專業化實戰操作,有針對性地相互彌補知識空白、經驗盲區、能力弱項,讓新錄用公務員發揚斗爭精神,進一步錘煉專業作風。目前,已安排160余名新錄用公務員分五批次輪訓鍛煉,55名新錄用公務員獲“優秀學員”稱號。

        精準幫帶,把好“業務關”。建立導師幫帶“1+1”學教機制,優先選取用人單位政治素質過硬、工作經驗豐富、善于言傳身教的黨政班子成員作為“導師”,通過教方法、引路子,傳授技能、點撥難題,幫助新錄用公務員了解業務、答疑解惑,對新錄用公務員在工作、學習、生活等各方面開展“面對面、手把手”幫助。同時,建立常態化談心談話制度,單位主要負責人每季度與新錄用公務員進行談話,了解思想動態、掌握生活情況,及時幫助新錄用公務員排憂解難,增強他們的“歸屬感”。近年來,為新錄用公務員選優配強“導師”160余名,組織開展談心談話等各類結對幫扶活動400余次,幫助解決工作生活難題120余件。

        精準考核,把好“使用關”。通過全過程列席初任培訓、全環節跟蹤輪訓鍛煉、全方位了解工作實績,實時掌握新錄用公務員在素質培養、實踐鍛煉、崗位履職中的實際表現。定期組織召開新錄用公務員座談會及輪訓鍛煉點評會,通過交流思想和經驗,及時查找問題、補齊短板。注重平時考核的激勵導向作用,量身定制“共性+個性+激勵性”平時考核指標,通過將工作紀實與量化考核相結合,自我評價與領導點評相結合,采取“周紀實、月自查、季考評”的方式,形成平時表現檔案,把政治堅定、表現突出、能力素質過硬的及時納入年輕后備干部庫,激發干事熱情,激勵擔當作為。目前,共組織新錄用公務員開展平時考核12次,90余名新錄用公務員全部通過考核并按期轉正,14名新錄用公務員因表現優秀獲得縣級表彰。

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