瑤海區：“三措并舉”大力培養懂經濟善擔當的專業化干部

近年來，瑤海區堅持從全區經濟社會發展大局出發，錨定“三大行動”的發展目標，從源頭儲備、專業培訓、一線磨煉等方面出發，大力加強“懂經濟、熟產業、善招商、會服務”經濟發展型干部培養，為經濟發展一線提供堅強的干部人才支撐。

“外引+內尋”，蓄滿干部的“池子”。圍繞主導產業發展需要，通過實施“海聚英才”計劃，依托公務員招考、選調生招錄、事業單位招聘、綠色通道引才等方式，在全國范圍內高標準擇優招錄金融、經濟、計算機、城市規劃等專業人才。在上級對口部門、國有企業、高等學校、科研院所選聘一批符合區屬國有企業發展需求的專業人才。近三年共計招引專業人才130名，有力加強了專業干部的源頭儲備。同時加快日常發現進度，充分利用平時考核、年度考核 、專項調研等工作全力梳理全區年輕公務員、事業人員信息，通過分析學歷背景、專業特長、工作經歷，搜羅一批建立經濟、城建、社會管理等后備干部儲備庫，為“三大行動”重點領域、關鍵崗位擇優輸送干部力量。目前入庫干部共計234名。

“本土+飛地”，搭建成長的“梯子”。堅持“發展需要什么樣的干部，就重點培養選拔什么樣的干部”。積極探索“本土孵化+飛地培養”模式，依托區委黨校開設經濟發展、產業轉型、拆遷安置等務實管用的專題培訓，組織開展雙周大課堂，“青年干部論壇”、崗位競賽、技能比武等活動，三年來，共開展經濟類班次8期，培訓干部300余人。積極對接央企、省市經濟部門、滬蘇浙發達地區，打造年輕干部鍛煉“飛地”，先后選送30名專業扎實、素質較高的年輕干部異地實踐、對標提能。

“演練+實戰”，壓實吃苦的“擔子”。堅持“刀在石上磨，人在事上練”的理念，創新“揭榜掛帥”工作機制，安排70余名年輕干部利用3個月時間，研究破解諸如“建立區級融資擔保平臺、依托工業互聯網實現紡織服裝專業市場轉型升級”等20項經濟領域堵點難點問題。開展“三聯系、三服務”行動，安排40名優秀年輕干部聯系服務區內五大主導產業代表性企業，通過短時間的崗位“演練”，快速提高年輕干部服務發展的本領。同時采取交流輪崗的方式，向經濟部門、國有企業、重大項目等經濟發展一線，選派基礎素質好，發展潛力大的干部，讓他們在發展一線的“實戰”中磨煉自己、增長才干。3年來，共選派100余名優秀干部到東部新中心建設一線，產業招商一線等經濟發展一線鍛煉。